因企业拆迁需和职工解除劳动合同，对超过55周岁的职工怎样赔偿
更新时间：2018-12-05 10:36:48人浏览
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因企业拆迁需和职工解除劳动合同，对超过55周岁的职工怎样赔偿
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拆迁补偿安置合同的内容
签订拆迁补偿安置协议，要注意协议应包括以下内容：
(1)订立协议的主体。
(2)被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。
(3)补偿安置方式。
(4)货币补偿金额。
(5)搬迁期限。
(6)违约责任。
(7)争议的处理。
(8)需要约定的其他事项。
签订拆迁补偿安置协议，要注意协议应包括以下内容：
(1)订立协议的主体。
(2)被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。
(3)补偿安置方式。
(4)货币补偿金额。
(5)搬迁期限。
(6)违约责任。
(7)争议的处理。
(8)需要约定的其他事项。
2018-12-02 08:14:53
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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-12-02 04:18:56
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-01 06:46:56
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
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你好，正常赔偿，需要看工作年限
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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根据职工的实际工作年限按照每满一年给一个月公司的标准给予经济补偿金但最长不超过12个月，如果公司还有其他违法行为的需要按法定标准给予赔偿。可以和我联系。
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协商不成时，建议聘请律师帮助申请仲裁，以保护职工的合法权益。供参考。
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拆迁赔偿额因地而异。通常包括房屋补偿、周转补偿等。具体操作：1.了解当地拆迁政策；2.与拆迁方协商赔偿事宜；3.如有争议，可请专业机构评估或诉诸法律。
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可以进行政策了解
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员工在搬迁过程中，其法律权益主要包括：1.协商权：员工有权就搬迁事宜与公司进行协商；2.知情权：公司应提前告知员工搬迁计划，包括新地点、搬迁时间等；3.经济补偿
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要看具体情况才能判断
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可以提起行政诉讼
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根据当地的拆迁政策执行
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补偿不合理可投诉或仲裁。投诉至劳动监察大队，快速得到处理；申请劳动仲裁，由专业机构裁决，更具法律效力。如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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