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1级至10级工伤伤残赔偿标准
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财产所有权
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职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终
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您好一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留
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全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰联系电话：13910909615一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤
工伤赔偿标准
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1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医
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(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责
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可以。
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一、 办理病退（职）的基本条件：
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。
2、病退年龄：男50周岁、女45周岁
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咨询主管部门
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不能。
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员工上下班途中的交通事故处理方式因具体情况而异：首先，如果事故发生在规定时间、必经路线且非员工主责，可以报警并通知单位，申请工伤认定，享受工伤保险待遇；其次，如
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关于产假工资与生育津贴的关系，需要根据具体情况来处理。在大多数情况下，女职工在产假期间会由用人单位支付工资，同时她也可以申请生育津贴。如果工资低于生育津贴的标准
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳务派遣代理选择时，常见处理方式包括：1.查询其资质证书和业务范围；2.查阅客户评价和案例；3.咨询专业律师或行业协会。选择时，应综合考虑公司规模、服务质量、价
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学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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你好 准备诉状和证据起诉到法院，建议委托专业律师处理
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