11月2日开了病假条继续休息半个月。还是身体不舒服继续请假。是否符合劳动法。
更新时间：2018-11-29 20:59:22人浏览
问题描述：
我在十月份因为看病请了10天事假，（因为忘了开病假条）。11月2日开了病假条继续休息半个月。11月1619日上了2天班。后来还是身体不舒服继续请假。公司就急了，以我十月份请的事假没有审批完成为由要辞退我。我不知道他们的做法是否符合劳动法。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-11-29 20:59:22
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-11-29 20:57:14
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
根据合同及用人单位相关规定判断，如用人单位行为违法，可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。建议电询
2018-11-29 13:46:09
服务地区-北京北京
您好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-29 17:02:30
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