合同上规定员工离职需提前30天在钉钉上申请，请问这合法吗？我应该怎么办呢？
更新时间：2018-11-28 17:52:48人浏览
问题描述：
我是2017年12月20号进的公司，2月左右签的1年合同，合同上规定员工离职需提前30天在钉钉上申请，今年10月份又口头规定员工离职需45天在钉钉上申请，本人于2018年11月15日在钉钉上申请离职，11月17日已批准，原本是12月31日离职，但公司领导跟店长传达让我上到11月底就离职，请问这合法吗？我应该怎么办呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，合法，您提前三十天申请，这个三十天不是说必须到三十天您才能离职，而是在三十天内公司审批，公司行为不违法。您不需要做什么。
2018-11-28 14:23:58
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，这是合法的，公司同意您离职您就让公司给您办理离职手续了。请问您现在的诉求具体是什么呢？具体情况欢迎来电详谈。
2018-11-28 17:52:48
服务地区-湖北武汉
您好，您是想要什么时间离职呢？正常情况下公司规定提前申请是为了自身的准备工作替补的事情，您如果想按照合同约定的继续工作一段时间，建议与公司协商，协商不成可以向劳动监管大队投诉。
2018-11-28 14:06:58
服务地区-湖北武汉
你好，这是合法的，这个提前申请是公司为了维护自己的利益而设的，主要是利用这个提前的时间填补职位空缺，如今公司自动放弃了自己的权益，是合法的。
2018-11-28 13:55:31
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