停薪留职期间未参加年度考核的年限是否可算为套改年限
更新时间:2018-11-28 12:15:42人浏览
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停薪留职期间未参加年度考核的年限是否可算为套改年限
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这个得问问人事
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1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,
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一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始,除公务员和事业单位人员,采用全民缴纳社保的方式,取
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非法律问题。
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法律分析:被用人单位开除的,可以申请劳动仲裁维权,也可以与用人单位协商支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
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一、年假是按社保年限算吗1、年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满
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询问当地主管部门确定
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1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资,可去劳动监察部门咨询,不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲裁
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雇佣关系受伤,如果是雇工自身受到伤害,可以找雇主索赔用工责任赔偿,雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害;如果是雇工给他人造成损害的,伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿
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如果用人单位扣除劳动者的工资,没有正当理由的,劳动者可以要求其足额进行给付;单位拒绝的,劳动者可通过去劳动局投诉、申请仲裁、协商等方式处理。法律依据:《中华人民
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