在上班期间突发病，抢救无效死亡，劳动合同，也没有交任何社保，能不能申请劳动仲裁
更新时间：2018-11-28 21:02:23人浏览
问题描述：
你好我想咨询一下，我爸爸在一家私人企业上班，在上班期间突发病，抢救无效死亡，没有签订，劳动合同，也没有交任何社保，在医院抢救期间在我们强烈要求下老板拿了1万元就相当于住院费，在后面啥事都没管，也没有吭声。现在我们能不能申请劳动仲裁
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
湖南：无法确认劳动关系的职业病病人可申请救助
对于用人单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。由于职业病的隐匿性比较强，从接触职业病危害到发病需要
损害赔偿动态
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间突发疾病致残，能否认定为工伤吗
员工在工作时间突发疾病致残，能否认定为工伤吗老李是巴士公司的司机，在上班时间，将公共汽车启动后，因天冷车要预热，趁此时间抽空去了卫生间，突然因脑出血，晕倒在厕所
工伤责任认定
人浏览
1、交警部门做出交通事故责任认定。2，对事故责任认定书的认定有异议的，可以向上一级公安机关交通管理部门申请复核。3、请向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。4、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间突发疾病致残，可以认定为工伤吗？
职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况，一种情况是在生产工作的时间和区域内；另一种情况是在外出期间。第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内，而
工伤责任认定
人浏览
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
突发疾病完全丧失劳动能力不能算工伤
突发疾病完全丧失劳动能力不能算工伤李某是某公司的员工。2004年5月4日,李某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,李某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送
工伤认定范围
人浏览
一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？
某砖厂工人姜某在上班时间为该厂砖窖封窖门时，突然倒地身亡，据其家属反映，事先没有任何征兆。《试行办法》第8条第1款规定："从事本单位日常生产、工作或者本单位负责
工伤保险知识
人浏览
根据我国工伤保险条例规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时我国最高人民法院颁布的《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
