如果要求公司支付相应的双倍工资应该如何做,我提成的40%不给我了这是否合法。

更新时间:2019-01-15 20:34:30人浏览
问题描述:
律师您好,我现在工作的这家公司一直没有跟我签订劳动合同,我是2018年8月13号入职,准备11月30号离职,薪资是底薪+提成制,试用期底薪是2000,提成是每个月开提成的60%,剩余的40%是年底的时候发,但是我现在离职后,这部分提成就没有了,并且这四个月公司没有给我投保,是我自己缴的保险。我想知道,如果要求公司支付相应的双倍工资应该如何做,我提成的40%不给我了这是否合法。另外我自己缴保险公司是否应该补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓波律师团队律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-166-7878-7332
你好,建议申请劳动仲裁依法维权。
2019-01-15 20:34:30
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你的保险是在哪里交纳的?以什么样的名义缴纳?
2018-12-11 06:57:13
法律快车律师团队律师
服务地区-山东青岛
你可以直接提起劳动仲裁,要求二倍工资
2018-11-27 21:41:04
于江萍律师
服务地区-山东青岛
你的保险是在哪里交纳的?以什么样的名义缴纳?
2018-11-26 15:31:29
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