请问公司应该怎么补偿不能工作期间的工资？还是按照基本工资多少，还是北京市最低工资
更新时间：2018-11-29 09:03:40人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，在职期间，自己不小心休息日脚骨折了需要休息，请问公司应该怎么补偿不能工作期间的工资？是按自己工资的百分之多少，还是按照基本工资多少，还是北京市最低工资，谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-11-26 09:26:09
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-11-26 09:23:55
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上如果因工作原因导致受伤，一般认定为工伤，可主张相应赔偿。一般可能按照病假期间工资计算
2018-11-26 14:41:07
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