在哺乳期期间合同到期,但一直没续签,大约有半年时间。之前给过生育津贴,是否可以给双倍工资赔付。

更新时间:2018-11-24 21:57:38人浏览
问题描述:
哺乳期期间合同到期,但一直没续签,也没书面通知不签或者不签,每月发一点基本工资,大约有半年时间。之前给过生育津贴,是否可以给双倍工资赔付。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议申请劳动仲裁
2018-11-23 23:23:50
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
2018-11-24 21:57:38
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求支付,劳动部门投诉
2018-11-23 22:20:14
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