劳动合同中工作地点只提及城市,同城搬迁至新的工作地点,不同意搬迁是否可以要求解除劳动合同并求偿?

更新时间:2018-12-04 08:44:28人浏览
问题描述:
劳动合同中工作地点只提及城市,未写具体工作地点,因公司被收购,同城搬迁至新的工作地点,不同意搬迁是否可以要求解除劳动合同并求偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
可以要求公司支付补偿金
2018-11-23 16:02:44
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
可以想办法对付。
2018-11-23 10:42:15
薛雨思律师
服务地区-上海上海
具体也要根据双方签订的劳动合同是否对工作地点有无明确约定,如果跨区搬迁是否提供相应的班车、交通补助等,如果跨区域搬迁员工可以拒绝,且可以按照本人的工作年限满一年支付一个月的工资(本人前十二月的平均工资)作为经济补偿,如果单位拒绝补偿,则可以申请劳动仲裁维权。
2018-12-04 08:44:28
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁要求补偿
2018-11-22 16:49:41
张清涛律师
服务地区-上海上海
具体也要根据双方签订的劳动合同是否对工作地点有无明确约定,如果跨区搬迁是否提供相应的班车、交通补助等,如果跨区域搬迁员工可以拒绝,且可以按照本人的工作年限满一年支付一个月的工资(本人前十二月的平均工资)作为经济补偿,如果单位拒绝补偿,则可以申请劳动仲裁维权。
2018-11-22 16:28:07
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