我在一个饭店做服务员5.6天，辞工后老板一分钱也没有给，说要做够二个月才有工资得
更新时间：2018-11-22 16:52:33人浏览
问题描述：
我在一个饭店做服务员5.6天，辞工后老板一分钱也没有给，说要做够二个月才有工资得
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决吧，如果协商不了，可以申请劳动争议仲裁，要求从第二个月开始双倍支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不承认劳务关系的问题，除了申请劳动仲裁，您还可以考虑寻求法律援助。在选择解决方式时，请综合考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人的时间精力等因素，选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工合同问题，可维权。如公司不接受离职申请且合同规定不合理，可向人社局劳动监察大队投诉，或保存证据要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 可以去税务部门投诉要求补缴的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退一般无赔偿，除非违反劳动法。病假若真实且有证明，公司应承认并支付病假工资。如不及时处理，可能影响员工权益，如工资、社保等。依据《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节属于我国规定的法定节假日，劳动者春节不放假继续工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
