期间有两天时间外出培训，协议上培训费用为4000，但是没有签劳务合同，是否合法？
更新时间：2018-11-30 15:59:44人浏览
问题描述：
我在某幼儿园工作一个月零十天，应聘的管理层，期间有两天时间外出培训，签了一个外出协议，协议上培训费用为4000，违约金一万，但是没有签劳务合同，协议也只有一份。后来工作压力大，辞职了，没有正式的入职申请，所以也就没有正式的离职报告，口头上说好了工资和培训所产生的费用想抵扣。现在辞职一个月了，前园长得知我到了当地另一个幼儿园任职，心理不平衡了，找我要赔偿，是否合法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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