你已被裁员，想了其另一个方法，留下会被降工资源共享，我能怎么办？

更新时间：2011-09-22 22:34:12人浏览

问题描述：

公司老板以手机信息形式通知：经营情况不理想，你已被裁员，明天即时生效。但第二天，老板意识到自已要赔偿解雇赔偿金，想了其另一个方法，说不裁员了，你继续留下，但减工资，想用这种方法直接逼我自动辞职。我已不想留下，留下会被降工资源共享，到头自已也会辞，这种情况，我能怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王韬律师

盟

服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001

如果用人单位没有正当理由扣减员工工资，迫使员工辞职，用人单位也是要支付经济补偿金的。你可以先看看单位如何减工资再作处理。

2011-09-19 23:36:23

陈贤良律师

服务地区-广东广州

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

2011-09-22 22:34:12

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

这样也是违法，可以劳动仲裁。-----广州管东平律师广东经国律师事务所

2011-09-20 17:54:36

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好，不管是解除合同或者减工资的都违法，你可以主张对方辞退，要求结清工资，支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

2011-09-20 16:54:48

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