公司3个月没有给员工交公积金,可以仲裁吗
更新时间:2019-03-13 03:47:15人浏览
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公司3个月没有给员工交公积金,可以仲裁吗
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单位如何交存公积金?
按有关文件规定,“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位(包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业)的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工,必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位,可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户,领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况,连同“住房公积金登记表”
交回开户处。 3. 如何计算交存公积金的额度呢?单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度,1995年开始交存的不少于5%,然后逐年增加一个百分点,至2000年
达到10%。也就是说,1998年应交存公积金的比例为8%。
按有关文件规定,“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位(包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业)的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工,必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位,可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户,领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况,连同“住房公积金登记表”
交回开户处。 3. 如何计算交存公积金的额度呢?单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度,1995年开始交存的不少于5%,然后逐年增加一个百分点,至2000年
达到10%。也就是说,1998年应交存公积金的比例为8%。
2019-03-13 03:47:15
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-03-12 05:14:21
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员工辞职之后,在没有找到新工作的情况下,员工住房公积金是处于封存状况,但是如果满足公积金提取条件,也是可以申请提取住房公积金的,而社保是无法提取的,需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话,是可以办理灵活就业,自行缴纳社保费用的。
2019-01-09 11:41:55
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