请问降薪合理吗？能否要求企业仍按副总工资发放?协商不成，可否提请仲裁双倍赔偿?
更新时间：2018-11-17 23:19:14人浏览
问题描述：
您好！我在产假期满9月16日回公司上班。未上班前一个星期9月10日企业直接下文调整我岗位，原岗位副总取消不再设置，安排担任部门经理，未事先征得我同意。上班后，未询问此事，10月15日(每月发薪日发上月工资)发放工资，按原副总工资发放。11月15日按照部门经理发放，降薪百分之30左右.现在哺乳期间，请问降薪合理吗？能否要求企业仍按副总工资发放?协商不成，可否提请仲裁双倍赔偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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