并确定劳动时间是2年。是否符合就业法律、还可以要回来吗？这样的情况可以要求企业进行时候补偿吗？
更新时间：2011-09-20 08:04:12人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李敏律师
盟
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
1、内训保障金的收取要看是否真的有付费培训，如果没有，违法。
2、试用期两年超过了法律规定。
3、延时工作，要给加班费，不给要支付经济补偿金。
2011-09-19 16:05:06
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