我们与中介签的是三月合同8月20到11月19号到期了，但不给签离职单怎么办
更新时间：2018-11-24 11:59:35人浏览
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我们与中介签的是三月合同8月20到11月19号到期了，但不给签离职单怎么办
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；
劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2018-11-19 05:30:18
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合同到期不续签，和公司协商不成，立即到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-18 22:26:15
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劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2018-11-18 14:51:23
服务地区-上海上海
劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
2018-11-24 11:59:35
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