7位律师解答
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用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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你好,加班可以选择要钱或者调休。加班工资是基本工资的两倍。
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一般按实际平均工资算
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实际工资算。不合法
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您好,不合理。如发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动部门投诉。
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你好,建议协商处理
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【法律分析】:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【(1)员工以没有缴纳社保为由离职,
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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你好!签实习协议没有?怎么约定的
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不合法。根据《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,且规章制度内容必须合法。领导私人出卷并处罚员工,未依法制定且可能损害员工合法权益,若不及时处理,
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与公司有没有责任,要看具体的一些细节情况
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您好:离职当月工资的结算方式通常是按照你实际出勤的天数来计算。
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