工作半个月，没有签劳动合同，我找公司签合同，然后就辞退我，也不给开离职证明，我改怎么办
更新时间：2018-11-24 10:53:48人浏览
问题描述：
工作半个月，没有签劳动合同，我找公司签合同，然后就辞退我，也不给开离职证明，我改怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-16 16:09:37
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
公司不签劳动合同超过一个月的，那就要承担这个不签劳动合同的责任，你这是半个月，不知道你们有没有约定试用期，如果没有的话呢，公司是可以辞退劳动者的。从操作层面讲，半个月没有签劳动合同，假如说你还处在试用期期间的话，你提出签劳动合同，但单位不同意，这样的对你并不是有利的。
2018-11-18 09:48:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以申请劳动仲裁，委托律师介入处理。
2018-11-16 15:07:39
服务地区-上海上海
公司不签劳动合同超过一个月的，那就要承担这个不签劳动合同的责任，你这是半个月，不知道你们有没有约定试用期，如果没有的话呢，公司是可以辞退劳动者的。从操作层面讲，半个月没有签劳动合同，假如说你还处在试用期期间的话，你提出签劳动合同，但单位不同意，这样的对你并不是有利的。
2018-11-24 10:53:48
服务地区-北京北京
公司不签劳动合同超过一个月的，那就要承担这个不签劳动合同的责任，你这是半个月，不知道你们有没有约定试用期，如果没有的话呢，公司是可以辞退劳动者的。从操作层面讲，半个月没有签劳动合同，假如说你还处在试用期期间的话，你提出签劳动合同，但单位不同意，这样的对你并不是有利的。
2018-11-16 14:47:05
服务地区-北京北京
公司不签劳动合同超过一个月的，那就要承担这个不签劳动合同的责任，你这是半个月，不知道你们有没有约定试用期，如果没有的话呢，公司是可以辞退劳动者的。从操作层面讲，半个月没有签劳动合同，假如说你还处在试用期期间的话，你提出签劳动合同，但单位不同意，这样的对你并不是有利的。
2018-11-16 14:36:47
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