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劳动合同未到期，用人单位当然不能无故辞退员工。您可以申请劳动仲裁，确认其违法，并要求双倍的经济赔偿金。您工作4年半，可以要求9个月工资作为违法解除的经济赔偿金。
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综合类：要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还
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如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
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您好，您所在的事业单位是参照《公务员法》进行管理吗？
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去单位办理
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联系单位。
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五保户监护人承担什么责任和义务
五保户监护人需负责被监护人的民事法律行为，保护其各项权利，确保人身安全。监护人还需全面了解被监护人情况，制定并执行监护计划。申请五保户需经村、乡、县三级审批。
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不可能同时适用。
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法律分析：承包土地合同纠纷的解决方式是：1.双方当事人可以通过协商解决；2.可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决；3.当事人不愿协商、调解或者协商、调解不
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你好，可以报警处理，由警方认定责任
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离婚车贷在女方名下该如何偿还具体如下：1、车是婚后贷款买的，属于夫妻共同财产，贷款属于共同债务，应由夫妻共同偿还；2、夫妻离婚时，财产和债务都要纳入分配，一方私
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离婚两年后还可以要抚养费吗
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您好，可以行政复议或行政诉讼
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您好：然后呢？请问后面发生了什么情况或者您是想咨询什么相关的问题？
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