2017年10月工伤伤残鉴定为拾级，不同意停工留薪，该如何维护我的权益
更新时间：2018-11-16 15:29:18人浏览
问题描述：
您好，2016年11月9日我在单位参加比赛受伤，工伤认定是2017年1月下发，期间及认定后单位均没有停工留薪期，治疗期间以换休和年休假休的，于2017年1月在尚未痊愈的情况下上班，2017年10月工伤伤残鉴定为拾级，2018年10月工伤复发，我提出停工留薪申请，单位按病假算，不同意停工留薪，请问我能休停工留薪期?该如何维护我的权益
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-11-16 15:29:18
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