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劳动法
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你好,你这个情况最好能够见个面聊下细节问题分析一下
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1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
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协商不成可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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提前30天即可。
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工人在工地受伤,属于工伤;应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿
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合同纠纷仲裁的仲裁协议应当包含双方同意将争议提交仲裁解决的意思表示、选定的仲裁委员会以及仲裁事项等内容。根据《仲裁法》第十六条,仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表
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看看文件如何规定
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你好,对于个税申报问题,纳税人在取劳务报酬所得时,应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报,并填报《个人所得税月份申报表》。
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大专学校不顾学生意愿强制实习是违法的。从法律角度看,学生实习应是双方自愿的选择,学校无权强制。若学生被强制实习,且情况严重,应及时向教育部门反映。
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你好具体什么情况可以沟通一下
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你好,可以使用的,办理异地就医备案就行9
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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