应该怎么样提出离职不会影响赔偿？可以要求哪些赔偿？赔偿多少？赔偿的加班费怎么算？

更新时间：2009-05-11 11:11:47人浏览

问题描述：

我是民营企业一员工，从2002年8月进入单位从事烹饪技术方面的工作。从进入单位到现在2009年5月，什么合同也没有签。跟单位口头提过签合同的事，但是单位不予理睬，也没有买统筹和医保。因为我们工作的特殊性【足球队有比赛】周一到周七规定早上07：00-9：30，中午10：00-13：00 下午17.00-19.30 (人员调休由厨师长自行安排)。从2009 年开始节假日加班每人每天100元2009以前节假日每人每天30元因对工作不满，该怎么样离职？可以要求单位哪些赔偿？这种情况是否可以要求补偿？原先有12名工作人员在2008年11月公司辞退4名工作人员后，没有增加工资与补贴，直到现在仍然8人，以至于工作量越来越大，连调休时间都调不过来

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

何东侠律师

服务地区-河南郑州

你好，鉴于单位有违法之处，你可以解除劳动合同，并向劳动部门进行投诉、申请劳动仲裁要求交纳统筹和医保、给予经济补偿金等。

2009-05-11 11:11:47

法律快车律师团队律师

服务地区-广东揭阳

以没签合同，没有买社保为由，提出仲裁

2009-05-10 18:41:55

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