苏动争议咨询

更新时间:2011-09-19 09:22:53人浏览
问题描述:
我是一名为***公司服务近六年的资深员工(职位:班长)。在我跟公司签新合同时我的直接主管告知我,我部门最高主管要把我干掉,要我自已走人,后改口说只是把我职位撤掉。后在我签合同后不久安排一个新人来顶替我的职位,意欲逼我主动离职。鉴于此,我找部门主管谈了一话,我部门主管不承认说过要把我干掉,只是以我不能胜认为由无过错无理由的要把我的职位拿掉。一句我不能胜认,早干嘛去了,偏偏在我签合同的时侯,这不是在逼我嘛,我很郁闷,这几天都没干话。现公司可能会以其它理由开除我。律师,象我这样情形,我该如何面对?如被开除,我能拿到经济补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
你应该继续上班,如公司要开除,则属违法解除,届时可申请劳动仲裁,要求其支付双倍的经济补偿金
2011-09-19 09:22:53
胡青松律师
服务地区-江苏苏州
如果开除的事实形成,公司涉嫌违法解除,可以要求双倍经济补偿。
2011-09-19 07:40:11
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江绍兴
如果被违法解除劳动合同 可以要求经济赔偿金
2011-09-19 07:12:41
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
如果是无故解除劳动合同的话,可以要求对方支付经济补偿金的。
2011-09-18 23:29:28
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
如果他们违法解除劳动合同是要支付双倍经济补偿金的。
2011-09-18 23:10:42
陈晓云律师
服务地区-北京北京
安心上班,如被开除,再申请仲裁,要求确认辞退违法,要求继续上班或要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2011-09-18 21:47:48
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