前两天公司将生育保险发放下来，请问我应该能拿到多少生育津贴？是否扣多了？
更新时间：2018-11-16 12:59:57人浏览
问题描述：
本人二月七号生的宝宝，产假是二月体到八月四号，前两天公司将生育保险发放下来，我发现少了，上网一查保险公司给的28000，但公司发下来只有8900，我休了178天产假，期间公司发放的工资是1434元每月，正常来算我应该拿到一万多，回去一查发现公司扣除了我去年的年终奖及门诊报销下来的费用共九千元，还有住房补贴一千多，但公司的人就是说没扣，请问我应该能拿到多少生育津贴？！公司是否扣多了？非常感谢！
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休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
2018-11-16 12:59:57
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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2018-11-16 12:16:24
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2018-11-15 02:30:53
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