工厂搬迁了好多人不去公司不赔偿,从新找一个一50平方的小地方让我们五天8小时工资按最低标准让我们慢慢耗着,新工厂没有任何的机器设备

更新时间:2018-11-08 10:29:22人浏览
问题描述:
工厂搬迁了好多人不去公司不赔偿,从新找一个一50平方的小地方让我们五天8小时工资按最低标准让我们慢慢耗着,新工厂没有任何的机器设备
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余金桥律师
服务地区-广东广州
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
2018-11-08 10:29:22
魏应权律师
服务地区-广东深圳
可以通过劳动仲裁争取合法权益。
2018-11-08 10:27:43
雷学兵律师
服务地区-广东深圳
这种情况下公司有变相辞退员工的情形
2018-11-08 10:14:05
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
你好,可以劳动总裁。
2018-11-08 09:02:03
王靖律师
服务地区-广东广州
可以通过劳动仲裁争取合法权益。
2018-11-08 08:56:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康办公室40℃不开空调 员工叫苦
富士康办公室40℃不开空调 员工叫苦
一大早,在总部办公室工作的李小姐在邮箱中收到一份通知,称为了保证生产,从即日开始总部周边办公室的空调全部停止使用,将用电转移到生产,何时使用空调另行通知。李小姐
员工管理
人浏览
劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海集体协商落实最低工资标准 加班工资不列入
上海集体协商落实最低工资标准 加班工资不列入
社会保险费、住房公积金、加班工资、各种津贴、补贴等不得列入最低工资上海市总工会日前发出《关于落实本市最低工资标准,积极开展工资集体协商的意见》,要求各级工会积极
工资集体协商
人浏览
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班不等于加班无法要求三倍工资
值班不等于加班无法要求三倍工资
劳动案例:江菲与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同,约定由江菲负责公司的业务接待工作。期间适逢2009年国庆长假及2010年元旦假期,江菲被安排了6天值班。
劳动报酬
人浏览
1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求,在上诉时提出,法院没有处理,让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定,用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定,用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
IBM雇员将罢工15分钟 为抗议公司裁员
IBM雇员将罢工15分钟 为抗议公司裁员
据国外媒体报道,一个名为Alliance@IBM的工会组织日前呼吁IBM雇员罢工15分钟,以抗议IBM的裁员行为。据悉,此次罢工将于美国东部时间星期二下午3点在
解雇辞退
人浏览
首先,如果生效法律文书,义务人不予执行,则可以申请法院强制执行。第二,对于被执行人无可供执行财产,可法院会中止执行,待对方有执行能力,可以恢复执行。第三,对于拒
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康深圳工厂宣布提薪之前暂停招普工
富士康深圳工厂宣布提薪之前暂停招普工
卢肖红6月2日,富士康科技集团(下称“富士康”02038.HK)对外发布了普工提薪30%的消息,而就在提薪前的5月29日,富士康进行了人力冻结,停止了普工以及其
劳动法动态
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有订单放假有工资吗
公司没有订单放假有工资吗
如果实行的是不定时工时制,则公司在没有订单的时候放假,职工是没有工资的。但是,如果实行的是标准工时,按月支付工资的,公司
劳动纠纷
人浏览
工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金,关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有不同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续,公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起,即建立的,因此公司需要向员工足额支付其工资,之后再依法解
劳动纠纷
人浏览
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员工日工资收入得300
劳动纠纷
人浏览
工伤赔偿项目不同,适用的工资标准不同。一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同的,公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询