我们想强制与其解除劳动关系。还是从2008年劳动合同法颁布时间为起点？是否可行？
更新时间：2018-11-12 09:50:02人浏览
问题描述：
您好，公司有一职工今年55周岁，我们想强制与其解除劳动关系。按照他平均工资的2倍乘以工龄支付赔偿金，不再支付补偿金。那么工龄是从参加工作时间算起，还是从2008年劳动合同法颁布时间为起点？我们这种操作是否可行？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
2018-11-12 09:50:02
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2018-11-08 09:28:18
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