试用期三个月为基本工资的80%，试用期的绩效奖金能要回么？是否能认定公司没有跟我签订合同而要求双倍薪资？
更新时间：2018-11-13 06:59:39人浏览
问题描述：
本人入职一家公司，电子版offer由猎头通过邮件发给我，上面没有盖章，offer约定每月基本工资1.6万+绩效奖金3500，但绩效奖金需年底一并发放，试用期三个月为基本工资的80%，但未说明试用期没有绩效奖金，现在入职8个月后离职（未到年底），是否能要回每月的绩效奖金3500*8？试用期的绩效奖金能要回么？offer是猎头发我的也没有盖章的情况下需要提供什么证据？没有签订过绩效如何考核的文件的情况下如果公司称绩效奖金因绩效不合格而扣除或少发是否可以？另外，我是在老板为法人的A公司上班，跟我签订的合同为老板为法人的B公司，给我缴社保的公司为老板为法人的C公司，这样是否合理？是否能认定公司没有跟我签订合同而要求双倍薪资？需要提供什么证据？
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李惠强律师
盟
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您好，根据您的情况回复如下：1.您在A、B、C三个公司分别实际工作，签订劳动合同和缴纳社保，而这三个公司实际上是同一个老板，这种现象构成混同用工，根据具体用工情况，您可以一起起诉这三个公司，最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的，且本身构成混同用工，所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现；3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件，没有其他有效证据证明，估计劳动合同上也未写清楚，建议将该电子邮件进行公证存证；4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的，那么试用期也应当按约支付该项奖金。
网络问答无法全面审核材料，了解案件细节，律师回复不能保证正确性，建议携带资料面询。
2018-11-07 21:43:51
服务地区-上海上海
您好，根据您的情况回复如下：1.您在A、B、C三个公司分别实际工作，签订劳动合同和缴纳社保，而这三个公司实际上是同一个老板，这种现象构成混同用工，根据具体用工情况，您可以一起起诉这三个公司，最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的，且本身构成混同用工，所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现；3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件，没有其他有效证据证明，估计劳动合同上也未写清楚，建议将该电子邮件进行公证存证；4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的，那么试用期也应当按约支付该项奖金。
2018-11-13 06:59:39
服务地区-上海上海
您好，根据您的情况回复如下：1.您在A、B、C三个公司分别实际工作，签订劳动合同和缴纳社保，而这三个公司实际上是同一个老板，这种现象构成混同用工，根据具体用工情况，您可以一起起诉这三个公司，最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的，且本身构成混同用工，所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现；3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件，没有其他有效证据证明，估计劳动合同上也未写清楚，建议将该电子邮件进行公证存证；4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的，那么试用期也应当按约支付该项奖金。
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2018-11-12 09:23:03
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