用人单位与员工没有签订合同，或者签订的已经过期，员工辞职的时候，可以不可以申请赔偿？
更新时间：2018-11-10 20:48:40人浏览
问题描述：
用人单位与员工没有签订合同，或者签订的已经过期，没有续签，而员工却一直在工作，员工辞职的时候，可以不可以申请赔偿？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈承震律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-0207-7189
您好，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后，劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则超过1个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。鉴于劳动纠纷取证较为困难，劳动者处于劣势地位，建议您委托律师以获取法律上的帮助，届时我们会为你提供专业、满意的答案！
2018-11-07 09:28:12
服务地区-上海上海
您好，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后，劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则超过1个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。鉴于劳动纠纷取证较为困难，劳动者处于劣势地位，建议您委托律师以获取法律上的帮助，届时我们会为你提供专业、满意的答案！
2018-11-10 20:48:40
服务地区-广东广州
您好，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法和劳动合同法的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因情况复杂，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，需要法律帮助，可来电咨询
2018-11-07 10:37:32
服务地区-广东广州
你好，可以的，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-11-07 10:03:05
服务地区-广东广州
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚的咨询问题，可以申请赔偿。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-11-07 09:34:54
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