没有签订劳动合同，并于当天被辞退，这合理吗？我该怎么办要回我的工资
更新时间：2018-11-08 10:03:26人浏览
问题描述：
您好，我介绍一下我的情况，我10月7号入职一家公司，没有签订劳动合同，只写了入职表，后11月3号想离职并通知行政，并于当天被辞退，属于被动，这几天行政开会说不给我发工资，说这是非正常离职，这合理吗？我该怎么办要回我的工资
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2018-11-08 09:22:47
服务地区-北京北京
你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行
2018-11-07 09:46:56
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦！
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如果无法协商，具体申请劳动仲裁
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您好，没签劳动合同可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁。
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