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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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按当地政策办。
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
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你好,平均工资
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已经回复过了!
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按实际工作时间、工资计算!
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试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到
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可以的。如果您的单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费,侵犯了您的合法权益。根据《社会保险法》的相关规定,您可以采取法律手段来维权,以保障自己的权益不受损害。
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你好,其实如果是在正常工作期间,公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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不能找人代替办理离职手续。离职书需要本人亲自办理,以确保离职意愿的真实性和法律效力。依据《劳动合同法》,劳动合同的解除需要劳动者与用人单位协商一致,找人代替可能
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班长无权单方面让您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除需用人单位与劳动者协商一致。若未经您同意,仅班长个人声明并不能构成合法离职。如不及时澄清
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一、重庆产假多少天1、重庆产假128天。具体是:(1)女职工生育享受98天产假;(2)产前可以休假15天;(3)难产的,增加产假15天;(4)生育多胞胎的,每多
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你好,可以根据民法典解决纠纷
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