进修期间工资和福利，和五险一金，我想问这个违约金合理么，7万应该不应该交?

更新时间：2018-11-10 12:05:03人浏览

问题描述：

医院进修半年回来后辞职，因为走的是骨干医师培训进修，医院签订协议说如要离职，需要补偿全额进修费，进修期间工资和福利，补助，另外需再交五万的违约金，我去进修的时候，医院并未交进修费用，只用每个月给我发的1800+的基本工资，和五险一金，半年加起来也就2W，另外还有每月1000补助但是进修的那家医院发的，现在医院让我交7万，并且骨干医师培训这个协议，本来是另外一名医生的，她去了半年不去了，医院找不来人，让我去了后半年，并重新签了这个协议，我自己按要求是不符合骨干医师的。我想问这个违约金合理么，7万应该不应该交?

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-11-10 12:05:03

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