请问在劳动法中，女员工产检假是怎么规定的？
更新时间：2018-11-05 12:22:19人浏览
问题描述：
我的一个妹妹，他现在刚刚进入他们公司工作，他在他们公司是一个人事助理，现在他要规范他们公司的一些假期规定，但是她对于员工产检假不是很清楚，所以想咨询一下律师。在劳动法中，女员工产检假是怎么规定的？谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南通
你好，女员工产检假是这样规定的，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
2018-11-05 12:22:19
服务地区-江苏南通
你好，《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2018-11-05 12:20:48
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