公司原因辞退员工,应届毕业生,请问公司应该给予员工多少经济补偿?

更新时间:2018-11-11 17:03:07人浏览
问题描述:
公司原因辞退员工,员工工资不满半年,应届毕业生,只有五险没有公积金,请问公司应该给予员工多少经济补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余蓉律师
服务地区-陕西西安
如果是经济补偿的话是半个月工资,如果是单位违法解除劳动合同的话是一个月工资的赔偿
2018-11-04 16:08:57
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
半个月本人工资
2018-11-05 07:18:24
仲玉华律师
服务地区-陕西西安
你好,应当给予至少半个月工资做为补偿。
2018-11-11 17:03:07
薛雨思律师
服务地区-上海上海
如果是经济补偿的话是半个月工资,如果是单位违法解除劳动合同的话是一个月工资的赔
2018-11-10 12:55:27
华战勇律师
服务地区-陕西西安
半个月工资。
2018-11-04 17:43:45
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如果是经济补偿的话是半个月工资,如果是单位违法解除劳动合同的话是一个月工资的赔偿
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