请问单方面解除劳动合同有哪些补偿,会赔偿工资么?
更新时间:2018-11-10 09:19:44人浏览
问题描述:
我一个朋友,他的公司现在发展情况不是特别的好,他们公司现在面临着财政危机,所以需要裁掉一部分的员工,现在他们公司跟他单方面解除劳动合同,他想要咨询一下律师,单方面解除劳动合同有哪些补偿,会赔偿工资么?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![薛雨思律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20190411111109y27meatkz6t768_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
您好,我国相关法律规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应给予一下相应的补偿,非过失性辞退的经济补偿,或经济性裁员的经济补偿。单位未如期发放经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
2018-11-10 09:19:44
![余剑律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201111154938iwyqcaigrfzx19_110wh110.jpg)
余剑律师
盟
服务地区-湖南湘潭·电话-137-0732-9123
您好,我国相关法律规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应给予一下相应的补偿,非过失性辞退的经济补偿,或经济性裁员的经济补偿。单位未如期发放经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
2018-11-01 19:36:05
![田俊律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20180206114029sbp5aq4s2zxm223_110wh110.jpg)
服务地区-湖南株洲
就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。
2018-11-01 19:37:51
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