年底12月份进厂属试用期,现在如未到合同期被无故解雇,12月可否要求补偿半月工资

更新时间:2013-07-17 13:29:54人浏览
问题描述:
我是2005年12月5日进现在的公司上班,但是我的劳动合同是从2006年3月1日开始签定劳动合同,每年都是3月1日续签劳动合同,如果在劳动合同未到期被公司解雇,比如现在(4月1日)被解雇了,想咨询下,按新劳动法规定,我可以得到公司几个月的补偿,试用期是否也算工龄,补偿是按工资低薪计算还是按总工资计算(底薪+津贴+奖金+固定加班费),如果按总工资计算是按打税前还是打税后总工资计算.谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
自用工之日起算工龄,无故被接触劳动合同用人单位要支付经济补偿金
2013-07-17 13:29:54
李锦霞律师
服务地区-内蒙古呼和浩特
同意二楼的意见
2008-03-30 23:03:34
李继华律师
服务地区-广东东莞
自用工之日起算工龄,无故被接触劳动合同用人单位要支付经济补偿金,没工作一年补偿一个月(过去12个月的平均工资)
2008-03-30 20:45:02
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
半个月赔偿,建议委托律师及时处理,可以要到更多赔偿。 满意请按采纳
2008-03-30 20:43:23
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