请问签了劳动合同被辞退是不是可以收到违约金的？
更新时间：2020-08-04 03:37:11人浏览
问题描述：
大家好，我新入职一个公司一天被公司辞退了，理由是公司的编制暂时不需要了，而我是拒绝了很多公司的offer过来的，是不是代表我要重新找。公司人事和我说入职一天离职，工资也不接算的。我想问下签了劳动合同被辞退能要求赔偿么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好,这种情况的话，如果在合同未到期而被单位解除劳动关系的话，单位应按您在本单位工作时间长短支付您经济补偿金，具体的补偿标准为：工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿，工作半年以上一年以下补偿半个月工资；
工资标准按本人正常工作情况下前12个月平均工资计算。
2018-11-10 08:39:05
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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020-08-04 03:37:11
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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
2019-11-14 17:55:45
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离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2019-08-18 07:43:21
服务地区-浙江宁波
你好，关于问签了劳动合同被辞退是不是可以收到违约金的问题：
可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2018-11-01 11:52:19
服务地区-浙江宁波
您好,这种情况的话，如果在合同未到期而被单位解除劳动关系的话，单位应按您在本单位工作时间长短支付您经济补偿金，具体的补偿标准为：工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿，工作半年以上一年以下补偿半个月工资；
工资标准按本人正常工作情况下前12个月平均工资计算。
2018-11-01 11:51:07
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