请问签了劳动合同可以辞职吗，会不会要赔钱的？
更新时间：2018-12-30 01:22:07人浏览
问题描述：
前一段时间我刚刚大学毕业了，我自己找了一份工作，我也和公司签订的劳动合同在我工作了之后，我不太喜欢这个工作，我想要问题，我想要咨询一下律师，签了劳动合同可以辞职吗？希望律师能够帮忙解答一下，非常的感谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，如果你提前30天提出的书面离职的话，是不需要用人单位批准就可以离职并且不用赔偿的。如果是试用期的话，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
其次，如果没有提前30天提出离职，你直接提交辞职信就走人的话，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
所以提前提出离职申请，与公司协商就好了；
2018-11-10 08:36:51
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胡军律师
盟
服务地区-宁夏石嘴山·电话-180-9524-1616
您好，劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同，如果是试用期只需要提前三天即可；所以不会赔偿的放心吧，只要提前提出辞职并且和公司好好沟通协商；
如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
2018-11-01 11:46:00
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。 相关内容： 劳动合同解除和终止的情形 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-30 01:22:07
服务地区-宁夏石嘴山
您好，如果你提前30天提出的书面离职的话，是不需要用人单位批准就可以离职并且不用赔偿的。如果是试用期的话，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
其次，如果没有提前30天提出离职，你直接提交辞职信就走人的话，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
所以提前提出离职申请，与公司协商就好了；
2018-11-01 11:46:55
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