单位有权随便调换职工岗位吗
更新时间：2011-09-16 23:26:18人浏览
问题描述：
我单位没有理由要求我调换岗位，我说我有事时间上调不开，单位就用各种手段逼我
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好，单位的做法不合理，法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。
2011-09-16 23:26:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否有权调整岗位
我是2005年9月进入上海一家中外合资企业工作的，和单位签订了为期两年的劳动合同，工作岗位是采购主管。在工作期间，我对本职工作认真负责并取得了很好的工作成绩，曾
劳动合同履行与变更
人浏览
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方调岗 职工有权拒绝
在劳动合同履行过程中，由于用人单位经营管理情况的变化，劳动者往往会遭遇工作岗位的调换，从而产生一系列的连锁反应，导致劳动争议案件多发。实际上，劳动者遭遇此类情况
劳动争议案例
人浏览
用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。相关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工调换岗位不能降薪
遇调岗后，又遇降薪。突遭此境的苏先生无奈找到法院，讨个说法。昨天，长宁法院一审判决，虽然用人单位可对苏先生的职位进行调整，但不得随意降低薪资。苏先生在2001年
工资福利
人浏览
双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不得随意变更职工工作岗位
案情简介：2002年8月，刘某大学毕业后应聘到某钢材厂，刘某与某钢材签订了5年某的劳动合同，合同约定刘某为财务会计。刘某一直在钢材厂财务部担任会计。2003年6
其他
人浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业按合同调动职工岗位是合理无错
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等
员工手册
人浏览
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位与辞退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
