那怎么算？绩效工资1600元，财务那边不同意，那加班怎么算？买了没？
更新时间：2018-10-31 15:24:03人浏览
问题描述：
2018年4月29日正式入职某智能机器有限公司，职位是售服司机。当时在网上看到招聘条件是五天八小时，有些不相信，后来面试时人事经理说，实际是每周六天，早上八点上班，晚上五点半下班，很少加班，偶尔要早起去机场接送售服，算加班。工资按底薪4000元加上全勤，住房和生活补助，买社保。想想不加班这个工资可以接受，就办了入职。第一天上班，晚上22:48回到公司，有点累，第二天早4:30起床去机场，第三天3:30起床去机场，第四天晚上21:00下班。我有点蒙，去问人事经理，不是那么回事啊？说好的不加班呢？怎么好象每天都要加班啊？人事经理说，特殊情况！没事，加班报上来，给你算加班费！好吧！刚进来这点问题就克服一下，结果一坚持吓一跳，基本上每天都要加班，每月有一天不加就阿弥陀佛，有一天甚至加到第二天凌晨4:30，整16个小时。算下加班早8点以前，晚6点以后，不算星期六，5月足足加班89个小时。拿出给人事经理看，人事经理说不是这样算的，？？？那怎么算？公司规定固定工资的，晚上18点到20点不算加班，尽义务，司机21点以后算加班。人事经理！不是这样的好不好？先前不是这样说的，我也签了劳动合同的，虽然没给我，但合同没有这些规定。人事经理说，我要走了，我把底薪给你加到4200元，加班问题找新来的人事经理吧！？？？经过与新旧两位人事经理协商，终于确定：底薪4200元，周一至周五8点以前18点以后算加班，1.5倍工资，周末18点以后算加班，2倍工资，完美！然后6月继续加班总计73个小时。6月30日，发5月工资，激动人心的时刻到了！熬了两个月，工资终于到账了，一看，傻眼了！加班只算了24个小时？等等！正常工资1810元，绩效工资1600元，双休加班42小时，五一放假没上班没全勤，这是什么鬼？说好的固定薪呢？照这样算一个月顶天4000元，周六少一天都不行！还有那么多加班去哪了？满脑子包甩给新人事经理（老经理走了），找他要工资条（工资到账，条没有）核对。人事经理有些尴尬，拿出一份联络函说，财务那边不同意，老板娘那里没通过！晕！公司大印盖着，总经理亲笔签名，老板娘不同意？你倒是早说啊？我这班都上了两个多月！那加班怎么算？人事经理说，老板娘的意见是，底薪4200元不变，周一到周五20点以后算加班，超过两小时调休，周末18点以后算加班，超过4小时调休，以前没计入工资的，算调休。调休就调休吧！总比没有强！社保呢？买了没？还没有？马上买？……又一个月，7月31日（有31日绝不会30日发工资），一看工资条，我不说，你也猜到了，对！还是1810+1600+平时加班+双休加班，无语了！我就是个小员工，我拿大公司没办法，不知道谁能帮我？没办法，象我这种情况司空见惯，太多了！估计去政府部门反映也没什么结果，谁会帮你管这种闲事！2018年看着就完了，先干着吧，明年再说！人不能放弃希望不是？一家老少还等着养活呢！各位专业人士，有空看到，当个笑话，消遣一下放松放松，没时间就只当没看到了！☕️
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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