无固定期限合同,现在怀孕一个半月,公司要怎样赔偿,(怀孕期间,职业病体检,可以申请工龄年限赔偿吗?

更新时间:2018-11-09 19:06:35人浏览
问题描述:
公司长期工,无固定期限合同,工龄8年,现在怀孕一个半月,公司要搬迁,这样情况下,公司要怎样赔偿,个人工龄和怀孕期间的产假,哺乳期,生育金,医疗报销。(怀孕期间,职业病体检,也是没法体检的,可以申请工龄年限赔偿吗?)
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛雨思律师
服务地区-上海上海
公司搬迁按搬迁政策赔偿你主动辞职公司赔偿你
2018-11-09 19:06:35
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
没到3期休息时间,,工龄年限赔偿,其它费用咨询计生办
2018-10-30 16:18:43
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
公司搬迁按搬迁政策赔偿你..
2018-11-08 13:20:13
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
需要一系列操作
2018-10-31 16:56:26
韦云律师
服务地区-上海上海
上海,与其它员工一样标准。
2018-10-30 17:19:53
王晓颖律师
服务地区-上海上海
你好,公司搬迁不能履行劳动合同了吗?谁提出解除?
2018-10-30 16:59:41
魏延云律师
服务地区-上海上海
公司搬迁按搬迁政策赔偿你主动辞职公司赔偿你
2018-10-30 16:12:10
说了,和没说,有区别吗
追问 2018-10-30 16:20:13
每工作一年一个月工资的经济补偿
追答 2018-10-30 16:41:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无期限合同辞退赔偿金多少
无期限合同辞退赔偿金多少
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除劳动合同
劳动纠纷
次播放
在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故赔偿年限是多久?
医疗事故赔偿年限是多久?
医疗事故如果要申请赔偿的,需要在时效内提出。因为如果超过了医疗事故的诉讼时效,法院就不会支持赔偿的诉讼请求,也就无从谈及赔偿事项了,那么,医疗事故赔偿年限是多久
医疗事故赔偿知识
人浏览
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同,然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作,人事关系是属于劳务派遣公司;无固定期限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是固定期限劳动合同?如何订立?
什么是固定期限劳动合同?如何订立?
《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这一规定对固定
劳动合同订立
人浏览
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故医疗费赔偿主要包括:挂号费、医药费、治疗费、手术费、检查费、住院费、代用器官费及内固定器材费、再次手术费等。根据司法解释的相关规定,医疗费是根据医疗机构
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
单位拒签无固定期限劳动合同的,如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的,则单位应当与员工订立该合同,并且员工可以要求单位自
劳动纠纷
人浏览
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤复发在什么时间可以申请
工伤复发在什么时间可以申请
工伤复发,可以享受继续工伤医疗待遇。工伤复发因生活需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置
劳动纠纷
次播放
签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无限期合同怎样赔偿
无限期合同怎样赔偿
无限期合同如果被违法解除,用人单位需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同的十年期限如何理解?
无固定期限合同的十年期限如何理解?
对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解?答:《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期
合同成立的条件
人浏览
哪些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?
哪些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?
在下面三种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一家用人单位工作满十年以上,双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长,距离法定退休年
劳动合同知识
人浏览
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形下,劳动者提出时应签订无固定期限劳动合同?
哪些情形下,劳动者提出时应签订无固定期限劳动合同?
根据劳动合同法的规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初
劳动合同知识
人浏览
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询