正常发放工资.但是没有签订合同,现在因其业务不合格想要将其辞退并多给了一个月的工资作为补偿.但是员工反过来要因没签合同告公司,这种情况公司胜诉的可能性大吗
更新时间:2018-11-09 14:49:00人浏览
问题描述:
您好,公司两年前开始给一员工交保险,正常发放工资.但是没有签订合同,现在因其业务不合格想要将其辞退并多给了一个月的工资作为补偿.但是员工反过来要因没签合同告公司,这种情况公司胜诉的可能性大吗
3位律师解答
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你好,辞退员工需要补偿,每满一年,支付一个月工资,公司的赔偿少了一个月。至于未签合同仲裁,已经超过时效,员工胜诉可能不大。
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