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签订劳动合同后可以随便辞职吗
签订劳动合同后可以随便辞职吗？答案肯定是不能够的，如果能够随便辞职，那所签的劳动合同就等同虚设了，无论是员工还是用人单位都不可以随便提出解除劳动关系的，都需要根
劳动合同纠纷
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您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
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最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日
劳动合同知识
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意见：1、虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法行为，但离职时仍然应当履行法定的程序义务，非试用期应当提前30日以书面形式通知用人单位才能离职。2、你可
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
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企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，辞职一般提前三十天书面通知用人单位。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询
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可提前一个月书面通知解除
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法律顾问服务费的收取是根据律师工作的难易程度、律师工作量等因素综合分析确定的。
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注册公司经营范围的确定应遵循公司章程和法律法规。具体操作包括：参照国民经济行业分类标准明确业务主次；对需批准的项目及时办理审批；随公司发展调整经营范围时，需及时
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
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有没有签订合伙协议？你们到底是合伙还是公司啊
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借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
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合伙企业解散的常见情形可以分为自愿解散和强制解散。自愿解散是基于合伙人的共同决定，如经营期限届满时决定不再续存；而强制解散则是由于企业违反相关法律、行政法规规定
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企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
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公司法定代表人只要经法定程序是能更换的。公司应当依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任新的法定代表人。自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登
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为了您更好的管理工业园区，可以成立业委会，具体还的根据您工业园的具体情况
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你好。在法律上没有区别，只是法院判决的，管理人审查会更方便
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法律分析：工业园区总体规划由上一级人民政府发改部门审批，控制性详细规划由同级人民政府发改部门审批法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第十四条城市人民政府组织编
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