我是公司董事长，公司单方面解除劳动合同需要赔偿吗
更新时间：2019-12-30 01:16:59人浏览
问题描述：
您好，我现在是一家公司的董事长。有一个员工，他对我出言不逊。我想把他开除了，但是我想要知道公司单方面解除劳动合同需要赔偿吗？如果不需要赔偿的话，我一定要把他开除了。假如要赔偿的话，我要赔多少钱呢，赔的会很多吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，关于您提出的公司单方面解除劳动合同需要赔偿吗的问题回答如下：肯定是需要赔偿的；根据我国相关法规规定，关于解除合同，如果是用人单位单方面提出解除的话，需要给职工进行双倍工资赔偿，按照每满一年支付一个月工资，满6个月按一年算；的双倍进行赔偿；
2018-11-09 08:37:00
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谷祥喜律师
盟
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您好，根据我国合同法相关规定：企业单方面解除合同的话：企业是违法解除。单位解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，单位应当继续履行；如果单位不继续履行合同的话，单位应当支付劳动者两倍经济赔偿金。
2018-10-28 18:21:49
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关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。
2019-12-30 01:16:59
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用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。
2019-11-23 08:22:49
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2018-11-16 07:59:56
服务地区-湖南张家界
您好，关于您提出的公司单方面解除劳动合同需要赔偿吗的问题回答如下：肯定是需要赔偿的；根据我国相关法规规定，关于解除合同，如果是用人单位单方面提出解除的话，需要给职工进行双倍工资赔偿，按照每满一年支付一个月工资，满6个月按一年算；的双倍进行赔偿；
2018-10-28 18:20:45
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