我要申请仲裁，我公司劳动合同约定工资和实际的不一致
更新时间：2020-03-26 04:21:26人浏览
问题描述：
我大学期间和一家公司签订的三方协议，大学毕业后我就去这家公司工作。并且与公司签订的劳动合同，工作后我发现与公司签定的劳动合同约定工资和实际的不一致。公司也不给我一个明确的解释，最近我想要申请仲裁。我想要咨询一下律师我这样做可以吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好！劳动合同约定的工资和实际的工资不一致，有可能是因为约定的工资是属于基本工资儿实际的工资包括了绩效工资或者是金贴补助等等。一般情况下，如果约定工资和实际的工资不一样的话可以去与公司的人事部进行协商，如果无法协商一致的，那么可以提起劳动仲裁，对仲裁的结果不服，还能够提起劳动诉讼。
2018-11-02 06:46:25
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2020-03-26 04:21:26
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已帮助89872人 · 响应时间 平均4分钟内
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-10-08 03:47:43
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已帮助62886人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019-05-28 17:25:37
服务地区-山东淄博
你好
《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”
数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法。
2018-10-28 15:32:11
服务地区-山东淄博
你好！劳动合同约定的工资和实际的工资不一致，有可能是因为约定的工资是属于基本工资儿实际的工资包括了绩效工资或者是金贴补助等等。一般情况下，如果约定工资和实际的工资不一样的话可以去与公司的人事部进行协商，如果无法协商一致的，那么可以提起劳动仲裁，对仲裁的结果不服，还能够提起劳动诉讼。
2018-10-28 15:30:47
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