我的合同过几天到期，单位会给我发劳动合同续签通知吗
更新时间：2020-07-18 12:26:15人浏览
问题描述：
你好，律师，我想咨询一下关于劳动合同续签通知的事情，是这个样子的，我和我的公司签订了一个为期五年的劳动合同，现在我们之间的合同还有两个星期就要到期了，但是我们之间打算续签劳动合同，我想问一下单位会给我发劳动合同续签通知吗？还是要我自己主动去找单位呢？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的劳动合同是届满的话，那么，你们双方是可以去续签这个劳动合同，或者是不续签的哦，如果你们的单位想和你续签劳动合同的话，他们是可以发这个劳动合同续签的通知书，给你的。
2018-11-02 06:34:48
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用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-18 12:26:15
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-05-16 19:58:38
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-21 23:48:11
服务地区-上海上海
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的劳动合同是届满的话，那么，你们双方是可以去续签这个劳动合同，或者是不续签的哦，如果你们的单位想和你续签劳动合同的话，他们是可以发这个劳动合同续签的通知书，给你的。
2018-11-09 08:12:18
服务地区-贵州六盘水
你好，一般来说如果你跟他会签订了个三年的劳动合同，那么现在合同到期了，单位应该是会给你个劳动合同的续签通知的，这是一般的正规程序，但是如果公司不按程序办事，直接就跟你们签订个续期的劳动合同，那么这种情况下也是可以的。
2018-10-28 13:18:05
服务地区-贵州六盘水
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的劳动合同是届满的话，那么，你们双方是可以去续签这个劳动合同，或者是不续签的哦，如果你们的单位想和你续签劳动合同的话，他们是可以发这个劳动合同续签的通知书，给你的。
2018-10-28 13:16:19
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