要跟公司签合同，请问劳动合同工资怎么写
更新时间：2018-11-08 18:05:50人浏览
问题描述：
我的一个哥们儿，最近她找了一份新的工作，她的工资结构是基本工资加上绩效工资，他马上就要和公司签订劳动合同了，但是他对于劳动合同上的一些东西不是很了解。所以想要咨询一下律师，劳动合同工资怎么写？非常谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，关于劳动合同工资怎么写：
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-11-08 18:05:50
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张嘉东律师
盟
服务地区-福建漳州·电话-136-5609-9965
你好，关于劳动合同工资怎么写：
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-10-28 11:30:46
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陈奇斌律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-10-28 11:56:04
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陈艺娟律师
盟
服务地区-福建漳州·电话-137-9906-2172
你好，劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的８０％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。这是目前的最新规定，希望能够帮助到你，满意还请采纳
2018-10-28 11:31:41
服务地区-上海上海
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2018-11-02 06:18:55
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