女员工休完产假公司安排原工作岗位福利待遇一样准确说还相应提升了员工自己无法上岗现在要求在哺乳期不上班并且要求公司一直缴纳社保至哺乳期结束对于这样的员工公司是否有权利按旷工辞退她并不给赔偿款？
更新时间：2018-12-24 11:21:55人浏览
问题描述：
女员工休完产假公司安排原工作岗位福利待遇一样准确说还相应提升了员工自己无法上岗现在要求在哺乳期不上班并且要求公司一直缴纳社保至哺乳期结束对于这样的员工公司是否有权利按旷工辞退她并不给赔偿款？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，当然不能按旷工辞退，产假是公司社会福利，建议和公司协商一下，协商不成，可以去劳动监察部门投诉。希望可以帮助到你
2018-10-25 17:20:21
服务地区-湖北武汉
您好，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即使是哺乳期也可以辞掉她，如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以点击我的主页获得联系方式。
2018-12-24 11:21:55
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