离职后公司不给我做五险一金减员,也不缴费,一直拖着,这样情况我还怎么办。

更新时间:2018-10-31 01:05:27人浏览
问题描述:
离职后公司不给我做五险一金减员,也不缴费,一直拖着,这样情况我还怎么办。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
做五险一金减员,可有投诉下
2018-10-24 22:29:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助174035人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后原单位会为你办理社保停缴手续,你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。
即使没有马上找到新的工作单位,你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍),到户籍所在地的社保局办理,一般包含养老和医疗保险两项。
你也可以选择不管它,毕竟社保缴费年限是累积计算的,中间允许有空档。当然,这段期间不缴纳社保,相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。
2018-10-31 01:05:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助151811人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2018-10-29 06:38:40
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助153175人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。
  如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-25 20:43:39
法律快车律师团队律师
服务地区-福建福州
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
2018-10-26 08:41:47
王常青律师
服务地区-福建福州
委托律师代辞
2018-10-24 20:01:30
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