律师你们好，请问2018产假新规定都有什么条款？
更新时间：2018-10-24 15:11:59人浏览
问题描述：
我和我的妻子是在大学的时候认识的，大学毕业以后我们两个就领证了，现在过了两年，我的老婆也怀孕了，他现在想请产假，我们想要咨询一下律师，2018产假新规定都有什么条款呢？希望律师能够帮忙解答一下，非常的感谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵保宪律师
盟
服务地区-山东潍坊·电话-135-6267-2268
2018产假政策最新规定：
按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。
二、产假待遇
（一）、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）、产假，领生育津贴
产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（四）、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2018-10-24 15:10:55
服务地区-山东潍坊
2018产假政策最新规定
按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。
2018-10-24 15:11:59
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您好，
1、北京2018年陪产假15天
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享
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您好，关于２０１８新劳动法病假规定如下：
１、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
２、请长病假的职工，在病假期间
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好，办理合法的手续
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
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